为了大力推进科教兴市和人才强市战略，着力优化人才队伍结构，为我市建成贯彻新发展理念示范区提供人才保证和智力支持，根据《毕节市2023年度第一批次“人才强市”引才计划简章》和《毕节市人民政府办公室关于印发毕节市人才引进与跟踪服务管理办法（修订版）的通知》（毕府办发〔2021〕7号）精神，按照“公开、公平、公正、择优”的原则，为确保本次人才引进工作顺利进行，制定本工作方案。
一、组织领导
为确保本次引进工作的顺利进行，成立毕节日报社人才引进工作领导小组。领导小组下设办公室在报社人力资源部，负责人才引进的具体工作。
二、引进原则
（一）按需设岗，按岗引进原则；
（二）坚持德才兼备，任人唯贤原则；
（三）坚持公开、平等、竞争、择优原则。
三、引进对象及条件
（一）引进的对象
根据《毕节市2023年度第一批次“人才强市”暨高层次急需紧缺引才计划需求表（市直全职事业）》第200需求岗位引进高层次紧缺急需人才。
（二）基本条件
1．具有中华人民共和国国籍。
2．拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，具有较好的政治素质和品行，具有为人民服务的宗旨意识，遵纪守法，爱岗敬业，服从组织安排。
3．具有较强的协作意识和奉献精神，热爱基层工作。
4．身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。
5．取得岗位所需的普通高等院校的学历学位。
6．硕士研究生年龄在40周岁以下，博士研究生年龄在45周岁以下。
（三）有下列情形之一的，不得引进
1．曾受过司法机关刑事处罚的。
2．涉嫌违法、违纪正在接受审查的。
3．尚未解除党纪、政纪处分的。
4．曾被开除公职、被辞退的。
5．违反有关规定不适宜报考的。
6．近三年来年度考核结果有基本称职（基本合格）及以下等次的。
7．毕节市内机关、事业单位在编在岗人员及辞职未满1年人员不纳入人才引进范围。
四、引进程序
（一）资格审查
根据《毕节市2023年度第一批次“人才强市”暨高层次急需紧缺引才计划需求表（市直全职事业）》，审查拟报岗位专业、学历等是否符合要求，并对考生提供的毕业证书、学位证书、身份证以及工作履历表等进行审核，审查合格的报市人力资源和社会保障局备案后确定最终进入面试人员名单。资格审核贯穿整个人才引进全过程。
（二）面试测评
1．面试时间及地点
（1）面试测评时间：2023年8月5日
（2）面试地点：毕节日报社（贵州省毕节市七星关区百里杜鹃路招商花园城E区商务中心办公楼16楼）
2．面试程序
（1）考生于面试当天上午7:50凭第二代有效《居民身份证》《面试准考证》原件进入候考室，将通讯工具等与考试无关的物品交候考室工作人员负责保管。上午08:10仍未到达指定候考室的考生视为自动弃权，责任自负。工作人员点名后，抽签确定考生面试顺序。
（2）专业技能测试：由工作人员引导所有考生进入面试室进行专业技能测试。考生专业技能测试结束后立即离场到候考室等候；面谈：由工作人员引导考生进入面试室进行面谈。考生面谈结束后立即离场到候分室等候，待通知听分后再返回面试室听取面试成绩并签字确认。
3．面试测评方式和内容：面试测评方式为专业技能测试和面谈；测评内容主要考察应试人员的仪表举止、专业知识、实践能力、言语表达能力、思维能力和应急应变能力、人际交往技巧等。
4．面试测评成绩评定方法：总分为100分，其中，专业技能测试成绩70分，面谈成绩30分，面试综合测评成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位数字。
5．进入下一轮程序的确定办法：岗位面试成绩按从高到低的顺序排名，结合岗位引进人数，等额确定进入体检人员名单，未参加面试或面试成绩低于70分者不予进行下一环节。
6．面试测评专家共7名（其中，市面试专家库2名，相关专业测评专家5名）。
（三）体检
1．体检标准按《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）的通知》（人社部发〔2010〕19号）及《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）的有关规定执行。体检医院由工作领导小组指定，未经指定的其它任何医疗机构出具的体检结论均不认可。体检不合格者取消下一环节的资格。体检费用由个人承担。
2．因不参加体检、体检不合格或者聘用前放弃出现职位空缺的，该职位不进行递补。
五、考察及政审
体检合格人员列入考察对象。主要对被考察人员德、能、勤、绩等方面进行考察，做到全面、客观、公正。
在考察中发现有下列情况之一者，取消应聘人员的拟聘用资格：
（一）不能坚持党的基本理论和基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致。
（二）有犯罪记录或严重违法违纪行为、或被司法机关确定为犯罪嫌疑人。
（三）曾被开除公职或在机关（含参公单位）、事业单位被辞退未满5年的。
（四）曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的。
（五）在各级公务员招录或事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为且仍在不得报考期限内的。
（六）不符合引进对象条件或职位所需资格条件的，无法适应岗位需求的。
（七）有法律、法规规定不得聘用的人员。
（八）在考察政审结束前，未能提交应聘职位所需学历证书、学位证书、相关资格证书等所需资料原件，或所提交资料原件与报名时所提交资料不一致的，视为政审不合格，取消进入下一环节资格。
（九）被依法列为失信联合惩戒对象的。
（十）其他不能聘用的情况。
六、公示
对考察合格人员在市人民政府网站进行公示，时间不少于7个工作日。
七、聘用
公示无异议后，将拟引进人员相关材料报市人力资源和社会保障局，按照相关规定办理聘用手续。引进人才试用期一年，试用期间享受相应的政治、经济待遇。试用期满后，经考核合格的，按程序办理转正手续，考核不合格的，取消录（聘）用资格。
八、引进工作时间安排
体检、考察、公示和上报引进人员相关材料时间待定。
九、纪律监督
人才引进工作坚持公开、平等，按程序操作，坚持回避原则，接受纪检监察部门和社会各界监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。
本工作方案由毕节日报社人才引进工作领导小组负责解释，未尽事宜由毕节日报社人才引进工作领导小组研究决定。
咨询电话：0857—8221530（毕节日报社）
监督电话：0857—8339323（毕节市纪委市监委派驻第二纪检监察组）
监督电话：0857—8304675（毕节市人力资源和社会保障局人才管理科）
毕节日报社
2023年7月25日
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